|
|
Açık Pozisyonlar
Telekom hizmetlerinin satışı ile ilgili kurulacak olan yeni satış ekibimiz için;
• İletişim ürünlerinin kurumsal satışını yapabilecek,
• Tercihen lise veya meslek yüksek okulu mezunu,
• Saha satışı konusunda bilgisi ve deneyimi olan,
• İyi veya orta derecede MS Office (Word, Excel, Power Point ) kullanım becerisine sahip,
• İletişim becerileri yüksek,
• Dinamik ve yüksek tempolu ortamlara kolay uyum sağlayabilen, kişisel motivasyonu yüksek,
• Sonuç/Çözüm odaklı çalışma biçimini benimsemiş, analitik düşünen,
• İyi derecede planlama, zaman yönetimi ve problem çözme becerilerine sahip.
Web tasarım uzmanı
• Üniversitelerin mühendislik veya bilgisayar programcılığı bölümlerinden mezun,
• Min. 3 yıl deneyimli,
• Uzmanlık derecesinde HTML bilen,
• Adobe ürünlerinden; Fireworks, Dreamweaver ve Flash programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• asp veya .net ortamlarında çalışmış,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.
Programlama Uzmanı
• Tercihen Üniversitelerin Bilgisayar veya Matematik Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• SQL, javaScript, PHP, HTML, XML, Ajax, ASP.net, teknolojilerini kullanarak proje geliştirmiş,
• MS SQL ve mySQL Database serverlar konusunda deneyimli,
• Minimum 1 yıl Internet ortamında çalışan programlar yazmış,
• Analitik düşünme ve problem çözme yeteneğine sahip, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• 30 yaşını aşmamış,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.
Başvurularınız sadece KA Bilişim Teknolojileri İnsan Kaynakları tarafından görülür ve değerlendirilir.
Staj ile ilgili not: KA Bilişim Teknolojileri Staj başvuruları, Nisan ve Mayıs ayında çıkan ilanlar ile alınmaktadır. Bu nedenle staj başvurularınızın değerlendirilmesi için bu tarihlerde yayınlanacak ilanlara başvuru yapmanız gerekmektedir.-
Neden KA Bilişim Teknolojileri?
• Hızla büyüyen genç bir şirketin takımında yer almak
• Rahat, eğlenceli ve esnek ofis ve çalışma ortamı
• Mükemmel tecrübe ve kendinizi geliştirme fırsatları
• Girişimcilik tecrübesi
• Yüksek seviyede sorumluluk ve yetkiler
Genel nitelikler?
• Takım çalışma ruhuna sahip
• Mesai dışı çalışabilecek
• Seyahat engeli olmayan
• İnsiyatif ve sorumluluk alabilen
Personel politikamız
Eğitim Yönetimi
İşin gerektirdiği mesleki yetkinlikler ile Kurum kültürü ve kişisel eğitim ihtiyaçları planlanarak kısa ve uzun vadeli Kurumsal hedeflerimize ulaşmamız için yetkin çalışanlara sahip oluruz.
Hedeflerle Yönetim
Kurum hedefleri tüm çalışanlarla paylaşılır. Buna uygun olarak Departman hedefleri ve bireysel hedefler belirlenerek yıllık iş planları doğrultusunda çalışılır.
Performans Yönetimi
Yılda 1 kez çalışanların performansları değerlendirilerek iyileştirme/geliştirme planları yapılır.
İşe Alma Yönetimi
Kısa ve uzun vadeli iş hedeflerimizden yola çıkarak Kadro ve personel planlama çalışmaları yapılır ve personel ihtiyaçlarımızın ne zaman, hangi kişisel ve mesleki yetkinliklere sahip elemanlarla doldurulacağı belirlenir. Böylece Kurumsal hedeflerin gerçekleştirilmesi ve çalışanların doğru kariyer planları yapmaları başlangıçtan itibaren birlikte düşünülür.
İşe alınan personellerin şirket iklimine bir an önce uyum sağlamaları amacıyla İşe yerleştirme programları taviz vermeden uygulanır. İhtiyaçlarımız için önce bilgi bankamız araştırılır. Gizlilik ve tüm başvurulara yanıt vermek temel prensibimizdir.
Çalışan Memnuniyetinin İzlenmesi
Yılda bir kez düzenlenen anket ile çalışanlarımızın görüşleri alınır. İyileştirilmesi,geliştirilmesi gereken yönler saptanarak düzenlenecek aksiyon planı doğrultusunda iyileştirme çalışmaları yapılır.
Ücret Yönetimi
Yılda 12 maaş verilmektedir. Satış grubunda çalışan personel için satış primi sistemi,yönetici seviyesinde çalışanlar için şirket performansına bağlı olarak yönetici prim sistemi ve performansı yüksek başarılı personele teşvik prim sistemi bulunmaktadır. Ocak ayında performans ve enflasyona bağlı olmak üzere yılda 1 kez ücret ayarlaması yapılmaktadır.
|
